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Nossos colaboradores, nosso maior patrimônio

A política de Gestão de Pessoas da Avibras visa a criação de valor, motivação e crescimento ao profissional com diversas iniciativas: plano de carreira e sucessão, benefícios, programas de qualidade de vida, treinamento e cursos.

Para a Avibras a retenção do capital intelectual e o seu engajamento são essenciais para a organização, pois somente assim é possível promover o desenvolvimento e o crescimento das pessoas e da organização.



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Treinamento e Educação

A Avibras está em constante evolução tecnológica e isto só é possível porque mantém em seu quadro de colaboradores, profissionais altamente capacitados e qualificados, que se identificam com a missão, a visão e os valores culturais da empresa.

Norteada pela cultura da inovação tecnológica, a empresa busca garantir o crescimento e o desenvolvimento de seus colaboradores para geração dos melhores resultados através de treinamentos específicos identificados nos gaps de competência individuais ou organizacionais.



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Remuneração e Benefícios

A política de Cargos e Salários é justa e competitiva, com base em pesquisas salariais considerando empresas com as mesmas características de porte, localização e segmento.

A Avibras adota a metodologia de Avaliação por Competência, que garante iguais possibilidades de crescimento a todos, de acordo com seus resultados, independente do tempo de serviço.

A empresa oferece ainda benefícios diferenciados para atrair e reter talentos. O objetivo é oferecer bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores. Entre estes benefícios, destacam-se:

• assistência médico-hospitalar
• assistência odontológica
• assistência funeral
• complemento de salário (afastamento por doença ou acidente do trabalho)
• assistência farmacêutica
• restaurante
• seguro de acidentes pessoais
• seguro de vida em grupo
• transporte de pessoal
• auxílio creche
• convênio com óticas
• convênio com supermercados
• cooperativa de crédito
• tratamentos com psicólogos e fonoaudiólogos
• prestação de serviços funerários a qualquer pessoa da família



Outubro Rosa
Qualidade de Vida e Segurança

A Avibras preocupa-se com a qualidade de vida de seus colaboradores por acreditar que a plenitude humana se baseia na harmonia de alguns pilares básicos como família, saúde, meio ambiente, saúde financeira, trabalho, interação social, entre outros.

A empresa é parceira do programa “Sesi Indústria Saudável”, que oferece serviços integrados de promoção da saúde e da qualidade de vida do colaborador. Está voltado à criação de um ambiente de trabalho que permita ao colaborador a adoção de um estilo de vida seguro, saudável e produtivo.

A Avibras mantém programas Antidrogas, Antitabagismo, orientação sobre saúde financeira, auxílio previdenciário e apoio social às famílias dos colaboradores. Também  promove campanhas de prevenção ao câncer de mama "Outubro Rosa", entre doenças que acometem mulheres e homens.

No quesito segurança, o colaborador Avibras recebe uma atenção especial com as seguintes ações: Curso de Direção Defensiva, dispensers de filtro solar em alguns pontos da empresa, Comissão Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho (CIPA), Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), em complemento ao Programa de Prevenção a Riscos Ambientais (PPRA) e Programa de Conservação Auditiva (PCA), Programa de Proteção Respiratória (PPR) e demais programas obrigatórios.